Master Gestion des ressources humaines parcours Management durable des ressources humaines

Les enseignements dispensés, accompagnés de Mooc et autres outils d’apprentissage modernes, privilégient la mise en situation professionnelle. Un stage d’une durée de 5 à 6 mois complète et termine le cursus.

De façon complémentaire, l’étudiant aura l’occasion dès la première année de Master de développer sa capacité à travailler en équipe et à conduire des projets grâce à un module d’accompagnement spécifique. La mise en œuvre d’un projet tutoré permettra également à l’étudiant de développer un réseau relationnel avec les entreprises utiles à son insertion professionnelle.

Enfin, l’IAE de Toulon offre à l’étudiant l’opportunité de développer ses capacités linguistiques en anglais grâce à une plateforme interactive d’apprentissage à distance et, par la possibilité de réaliser un semestre d’études à l’étranger dans une université partenaire et grâce à certains cours enseignés en anglais pour partie ou en totalité. Pour chaque année de Master, le suivi d’un enseignement d’anglais du management est obligatoire ainsi que le travail à partir de la plateforme d'apprentissage numérique. Il est cohérent avec une grande partie des partenariats internationaux ciblés.

À l’issue du Master 2. Management Durable des Ressources Humaines, le diplômé est capable :

Elaborer une politique RH compatible avec une démarche de RSE :

• En identifiant les opportunités et les menaces de l’environnement réglementaire, normatif et de marché
• En prenant en compte les attendus des normes de responsabilité sociétale (ISO 26 000)
• En identifiant et en anticipant les besoins organisationnels en RH à long et moyen terme, au plan quantitatif et qualitatif (GPEC)
• En proposant des mesures de performance sociale adaptées au contexte de l’organisation
• En pilotant ou co-pilotant la stratégie RH de l’entreprise, en accord avec les orientations stratégiques de l’organisation et respectueuse des intérêts des parties prenantes internes (salariés, IRP) et externes (pouvoirs publics, représentants de la société civile, partenaires d’affaires et financiers)

Contrôler la politique RH :

• En mobilisant et en analysant les indicateurs clés de performance et les indicateurs de suivi de la politique RH
• En concevant et en mobilisant les outils et les applications des Systèmes d’Information RH
• En évaluant la conformité réglementaire (droit social) et la conformité normative (normes RSE) via des dispositifs d’audits et d’évaluations
• En concevant et en mobilisant des dispositifs de reporting extra-financier visant à rendre compte de la performance sociale et de la performance RSE/RSO

Piloter une politique RH compatible avec les principes éthiques de la responsabilité sociétale :

• En organisant les processus RH dans une logique d’amélioration continue (processus de recrutement, processus de gestion des rémunérations, système de management de la santé et sécurité au travail)
• En concevant et en déployant des plans d’action traduisant la politique RH (plan de formation, plan de SST, plan de gestion des carrières et des talents)
• En organisant et en déployant des espaces de dialogue, de concertation et de négociation avec les parties prenantes internes et externes (gestion des conflits)
• En concevant et en déployant une communication interne et externe valorisant la marque employeur (marketing RH)
• En respectant les principes éthiques d’une organisation responsable

Manager :

• En s’inscrivant dans une logique de respect des principes de la RSE et des exigences du développement durable
• En animant et fédérant des collectifs internes et externes (parties prenantes)
• En communiquant dans un cadre professionnel
• En développant son relationnel et son leadership
• En mobilisant des informations de nature diverse (savoirs académiques et professionnels, expériences professionnelles) pour concevoir des solutions managériales innovantes

Le Master 2 GRH-MDRH est ouvert à Campus France. Des partenariats internationaux permettent une mobilité sortante pour des étudiants de l’IAE de Toulon. Ces mobilités sortantes s'effectuent soit via Erasmus ou Erasmus + pour l'Autriche, l'Espagne, la Pologne, le Luxembourg et la Turquie, soit via des conventions signées avec des universités partenaires pour les USA, le Canada et l'Australie. Ainsi, outre la possibilité de réaliser un semestre à l’étranger dans une université partenaire, le stage peut être effectué à l’étranger.