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Droit, Economie, Gestion

Master Droit social parcours Ressources humaines

  • ECTS

    120 crédits

  • Durée

    2 ans

  • Composante

    UFR Faculté de Droit

Présentation

Le Master 1 Droit social s’articule autour d’enseignements fondamentaux (Droit du travail approfondi, Droit de la protection sociale, initiation aux ressources humaines, Langues) et d’enseignements spécialisés (introduction aux RH, droit des entreprises en difficulté, droit pénal du travail, santé, sécurité au travail et risque psycho-sociaux, droit de la santé, droit social international et européen, droit du travail dans la fonction publique, contentieux administratif du travail, économie du travail, analyse comptable et fiscale).

Le Master 2 parcours RH, plus spécialisé vise à approfondir les connaissances et compétences d’analyse des étudiants en droit social et en ressources humaines (relations individuelles ; relations collectives ; vie et rupture du contrat de travail ; santé au travail ; stratégie et pilotage des RH ; restructuration ; procédure prud’homale, gestion de la paye, langue)

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Objectifs

  • Connaître la législation applicable au secteur à l’entreprise ainsi que les techniques de ressources humaines
  • Maîtriser les concepts juridiques fondamentaux ; assurer l’actualisation régulière des connaissances ; maîtriser les méthodes de rédaction.
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Savoir-faire et compétences

  • Connaissance approfondie du droit social et des ressources humaines.
  • Acquisition de compétences dans les domaines connexes au droit : gestion et comptabilité, pilotage RH, afin d’être capable d’appréhender une problématique de façon globale.
  • L’étudiant sera conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations « sociales » de l’entreprise avec son environnement (syndicats, pouvoirs publics, médias, etc.). Il sera capable de s’adapter à la gestion sociale de l’entreprise, quelle que soit sa structure ou ses effectifs. 
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Organisation

Contrôle des connaissances

Le master conjugue enseignements fondamentaux par des enseignants-chercheurs et interventions de socio-professionnels afin d’avoir une approche plus concrète des matières enseignées. L’évaluation est réalisée sous la forme d’un contrôle terminal en Master 1 et un contrôle continu en Master 2, elle inclut par ailleurs un projet pédagogique et un stage d’un mois en Master 1 et de deux mois minimums en Master 2.

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Stages

Stage

Obligatoire

  • En M1 : Incitation au stage dès le M1 avec le choix laissé à l’étudiant entre le stage et le mémoire. Le stage éventuellement suivi en M1 est d’une durée de 1 mois. Il donne lieu à un rapport de stage et une soutenance devant un jury.
  • En M2 : Un stage obligatoire de deux mois au moins doit être effectué par tous les étudiants soit en milieu professionnel, soit en laboratoire s’ils désirent poursuivre, après le master, en doctorat. Le stage en milieu professionnel donne lieu à un rapport de stage qui est soutenu ; le stage en laboratoire donne lieu à un mémoire de recherche qui est soutenu. Possibilité de réaliser le stage à l’étranger.
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Programme

Retrouvez ci-dessous le détail des contenus des enseignements par année, parcours et régime d'études : Bientôt en ligne.

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Master 1 Droit Social parcours Ressources Humaines

  • UE 71 Compétences fondamentales

    14 crédits90h
    • Droit du travail approfondi (CM+TD)

      45h
      • Droit du travail approfondi - int 50%

        15h
      • Droit du travail approfondi - term 50%

        30h
    • Droit de la protection sociale (CM+TD)

      7 crédits45h
      • Droit de la protection sociale - int 50%

      • Droit de la protection sociale - term 50%

  • UE 72 Compétences complémentaires

    6 crédits42h
    • Principes généraux de l'action sociale (CM)

      3 crédits24h
    • Introduction aux ressources humaines (CM)

      3 crédits18h
  • UE 73 Compétences transversales (2 matières au choix)

    6 crédits54h
    • Au choix : 2 parmi 3

      • Droit des entreprises en difficultés (CM)

        30h
      • Droit pénal du travail (CM)

        3 crédits24h
      • Santé,sécurité au travail et risques psycho-sociaux

        3 crédits30h
  • UE 74 Compétences professionnalisantes

    4 crédits27h
    • Comp linguistiques : anglais

      2 crédits15h
    • Initiation à la recherche

      1 crédits6h
    • Techniques de recherche d'emploi

      3 crédits6h
  • UE81 Compétence fondamentales

    14 crédits90h
    • Droit du travail approfondi 2 (CM+TD)

      7 crédits45h
      • Droit du travail approfondi 2 - int 50%

      • Droit du travail approfondi 2 - term 50%

    • Droit de la protection sociale 2 (CM+TD)

      7 crédits45h
      • Droit de la protection sociale - int 50%

      • Droit de la protection sociale - term 50%

  • UE 82 Compétences complémentaires

    6 crédits48h
    • Droit du travail dans la fonction publique (CM)

      3 crédits24h
    • Droit de la santé (CM)

      3 crédits24h
  • UE 83 Compétences transversales (2 matières au choix)

    6 crédits48h
    • Au choix : 2 parmi 4

      • Contentieux administratif du travail (CM)

        3 crédits24h
      • Droit social européen (CM)

        3 crédits24h
      • Economie du travail (CM)

        3 crédits24h
      • Analyse comptable et fiscale (CM)

        3 crédits24h
  • UE 84 Compétences professionnalisantes

    2 crédits17h
    • Anglais 2 (TD)

      2 crédits15h
    • Méthodologie du rapport de stage et du mémoire

      2h
  • Elt chx UE 85 (au choix)

    2 crédits
    • Au choix : 1 parmi 2

      • Mémoire + Soutenance

        2 crédits
      • Stage et rapport de stage

        2 crédits

Master 2 Droit Social parcours Ressources humaines

  • UE 91 Pratique du droit social

    12 crédits64h
    • Relations individuelles (CM)

      4 crédits24h
    • Relations collectives (CM)

      4 crédits24h
    • Santé au travail (CM)

      16h
  • UE 92 Gestion et rupture du contrat de travail

    8 crédits48h
    • Statut collectif du personnel (CM)

      2 crédits12h
    • Vie du contrat de travail (CM)

      2 crédits12h
    • Rupture du contrat de travail (CM)

      4 crédits18h
  • UE 93 Stratégie et pilotage des ressources humaines

    6 crédits40h
    • Diagnostic social (CM)

      8h
    • Audit de conformité (CM)

      8h
    • Gestion des rémunérations et politique sociale (CM)

      12h
    • Fonction et développement RH (CM)

      2 crédits12h
  • UE 94 Module Compétences techniques 1

    4 crédits32h
    • Anglais 1 (TD)

      15h
    • Méthodologie du rapport de stage et du mémoire (TD)

      2h
    • Techniques d'expression orale (TD)

      15h
  • UE 01 Conditions de travail et représentation salariale

    9 crédits25h
    • Restructuration en Droit du travail (CM)

      5 crédits15h
    • Représentation du personnel (CM)

      4 crédits10h
  • UE 02 Développement des ressources humaines

    7 crédits28h
    • Communication interne et communication externe (CM)

      3 crédits12h
    • Gestion du recrutement, des compétences & de la formation(CM

      4 crédits16h
  • UE 03 Compétences complémentaires

    8 crédits38h
    • Droit pénal du travail (CM)

      3 crédits14h
    • Pratique du détachement et de l'expatriation (CM)

      2 crédits10h
    • Procédure prud'homale (CM)

      3 crédits14h
  • UE 04 Compétences techniques

    4 crédits35h
    • Gestion informatisée de la paye (CM)

      2 crédits20h
    • Anglais (TD)

      2 crédits15h
  • Elp à choix UE05 Stage en milieu pro ou en laboratoire

    • Au choix : 1 parmi 2

      • Mémoire de recherche

        2 crédits
        • Mémoire de recherche

          1 crédits
        • Soutenance du Mémoire de recherche

          1 crédits
      • Rapport de stage

        2 crédits
        • Rapport de stage

          1 crédits
        • Soutenance du rapport de stage

          1 crédits
  • UE06 Projet profesionnel

    7h
    • Projet professionnel - mise en situation (TD)

      7h

Admission

Conditions d'admission

Les conditions d’admission sont spécifiques selon votre profil, le diplôme et le niveau dans le diplôme.  Consultez le site de l’université pour en savoir + : https://www.univ-tln.fr

    • Etudiants inscrits à l’Université de Toulon: vous validez votre M1 : vous pourrez vous réinscrire en ligne au niveau M2 de la même mention après obtention de vos résultats définitifs (1re et 2e sessions).
    • Etudiants venant d’une autre université ou d’un M1 d’une autre mention: vous n’avez pas d’accès direct au niveau M2 : vous devez renseigner un dossier de candidature sur la plateforme E-candidat
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Modalités d'inscription

Les inscriptions administratives sont exclusivement en ligne, ouvertes sur 2 périodes : en juillet puis de fin août au 30 sept. Selon votre profil, les modalités d'inscription sont différentes. Consultez notre site web Rubrique Inscription : www.univ-tln.fr

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Droits de scolarité

Retrouvez les montants des droits d'inscriptions sur notre site web : https://www.univ-tln.fr/Inscription-Montants-des-droits-d-inscriptions.html

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Et après

Poursuite d'études

L’entrée dans le parcours Ressources humaines en M1 se poursuit par le M2 relevant du même parcours.

Après le M2, une poursuite d’étude en doctorat est envisageable.

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Débouchés professionnels

  • Responsable des ressources humaines,
  • Juriste en droit social (cabinet d’avocat, cabinet d’expertise comptable, service contentieux),
  • Chargé des relations sociales, Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable recrutement ou du développement RH,
  • Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires),
  • Concours d’accès à l’Administration du travail, concours inspecteur URSSAF, concours d’entrée à l’EN3S,
  • Avocat spécialisé en droit social après obtention du CAPA,
  • Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales.

Secteur d’activités :

Entreprises (service RH), cabinets d’avocat, cabinets d’expertise comptable (service juridique et service paye), cabinets de recrutement, administration du travail et de la sécurité sociale, secteur associatif.

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