ECTS
120 crédits
Durée
2 ans
Composante
UFR Faculté de Droit
Présentation
Le Master 1 Droit social s’articule autour d’enseignements fondamentaux (Droit du travail approfondi, Droit de la protection sociale, initiation aux ressources humaines, Langues) et d’enseignements spécialisés (introduction aux RH, droit des entreprises en difficulté, droit pénal du travail, santé, sécurité au travail et risque psycho-sociaux, droit de la santé, droit social international et européen, droit du travail dans la fonction publique, contentieux administratif du travail, économie du travail, analyse comptable et fiscale).
Le Master 2 parcours RH, plus spécialisé vise à approfondir les connaissances et compétences d’analyse des étudiants en droit social et en ressources humaines (relations individuelles ; relations collectives ; vie et rupture du contrat de travail ; santé au travail ; stratégie et pilotage des RH ; restructuration ; procédure prud’homale, gestion de la paye, langue)
Objectifs
- Connaître la législation applicable au secteur à l’entreprise ainsi que les techniques de ressources humaines
- Maîtriser les concepts juridiques fondamentaux ; assurer l’actualisation régulière des connaissances ; maîtriser les méthodes de rédaction.
Savoir-faire et compétences
- Connaissance approfondie du droit social et des ressources humaines.
- Acquisition de compétences dans les domaines connexes au droit : gestion et comptabilité, pilotage RH, afin d’être capable d’appréhender une problématique de façon globale.
- L’étudiant sera conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations « sociales » de l’entreprise avec son environnement (syndicats, pouvoirs publics, médias, etc.). Il sera capable de s’adapter à la gestion sociale de l’entreprise, quelle que soit sa structure ou ses effectifs.
Organisation
Contrôle des connaissances
Le master conjugue enseignements fondamentaux par des enseignants-chercheurs et interventions de socio-professionnels afin d’avoir une approche plus concrète des matières enseignées. L’évaluation est réalisée sous la forme d’un contrôle terminal en Master 1 et un contrôle continu en Master 2, elle inclut par ailleurs un projet pédagogique et un stage d’un mois en Master 1 et de deux mois minimums en Master 2.
Stages
Stage | Obligatoire |
---|
- En M1 : Incitation au stage dès le M1 avec le choix laissé à l’étudiant entre le stage et le mémoire. Le stage éventuellement suivi en M1 est d’une durée de 1 mois. Il donne lieu à un rapport de stage et une soutenance devant un jury.
- En M2 : Un stage obligatoire de deux mois au moins doit être effectué par tous les étudiants soit en milieu professionnel, soit en laboratoire s’ils désirent poursuivre, après le master, en doctorat. Le stage en milieu professionnel donne lieu à un rapport de stage qui est soutenu ; le stage en laboratoire donne lieu à un mémoire de recherche qui est soutenu. Possibilité de réaliser le stage à l’étranger.
Programme
Retrouvez ci-dessous le détail des contenus des enseignements par année, parcours et régime d'études : Bientôt en ligne.
Sélectionnez un programme
Master 1 Droit Social parcours Ressources Humaines
UE 71 Compétences fondamentales
14 crédits90hUE 72 Compétences complémentaires
6 crédits42hPrincipes généraux de l'action sociale (CM)
3 crédits24hIntroduction aux ressources humaines (CM)
3 crédits18h
UE 73 Compétences transversales (2 matières au choix)
6 crédits54hAu choix : 2 parmi 3
UE 74 Compétences professionnalisantes
4 crédits27hComp linguistiques : anglais
2 crédits15hInitiation à la recherche
1 crédits6hTechniques de recherche d'emploi
1 crédits6h
UE81 Compétence fondamentales
14 crédits90hUE 82 Compétences complémentaires
6 crédits48hDroit du travail dans la fonction publique (CM)
3 crédits24hDroit de la santé (CM)
3 crédits24h
UE 83 Compétences transversales (2 matières au choix)
6 crédits48hAu choix : 2 parmi 4
Contentieux administratif du travail (CM)
24hDroit social européen (CM)
3 crédits24hEconomie du travail (CM)
3 crédits24hAnalyse comptable et fiscale (CM)
3 crédits24h
UE 84 Compétences professionnalisantes
2 crédits17hAnglais 2 (TD)
2 crédits15hMéthodologie du rapport de stage et du mémoire
2h
Elt chx UE 85 (au choix)
Au choix : 1 parmi 2
Mémoire + Soutenance
2 créditsStage et rapport de stage
2 crédits
Master 2 Droit Social parcours Ressources humaines
UE 91 Pratique du droit social
12 crédits64hRelations individuelles (CM)
4 crédits24hRelations collectives (CM)
4 crédits24hSanté au travail (CM)
4 crédits16h
UE 92 Gestion et rupture du contrat de travail
8 crédits48hStatut collectif du personnel (CM)
2 crédits12hVie du contrat de travail (CM)
2 crédits12hRupture du contrat de travail (CM+TD)
4 crédits24h
UE 93 Stratégie et pilotage des ressources humaines
6 crédits40hDiagnostic social (CM)
1 crédits8hAudit de conformité (CM)
1 crédits8hGestion des rémunérations et politique sociale (CM)
2 crédits12hFonction et développement RH (CM)
2 crédits12h
UE 94 Module Compétences techniques 1
4 crédits32hElp choix langue UE 94
15hAu choix : 1 parmi 3
Anglais 1 (TD)
2 crédits15hEspagnol 1 (TD)
2 crédits15hItalien 1 (TD)
2 crédits15h
Méthodologie du rapport de stage et du mémoire (TD)
2hTechniques d'expression orale (TD)
2 crédits15h
UE 01 Conditions de travail et représentation salariale
9 crédits25hRestructuration en Droit du travail (CM)
5 crédits15hReprésentation du personnel (CM)
4 crédits10h
UE 02 Développement des ressources humaines
7 crédits28hUE 03 Compétences complémentaires
8 crédits38hDroit pénal du travail (CM)
3 crédits14hPratique du détachement et de l'expatriation (CM)
2 crédits10hProcédure prud'homale (CM)
3 crédits14h
UE 04 Compétences techniques
4 crédits35hGestion informatisée de la paye (CM)
2 crédits20hElp choix langue UE O4
15hAu choix : 1 parmi 3
Anglais 2 (TD)
2 crédits15hEspagnol 2 (TD)
2 crédits15hItalien 2 (TD)
2 crédits15h
Elp à choix UE05 Stage en milieu pro ou en laboratoire
Au choix : 1 parmi 2
Mémoire de recherche
2 créditsMémoire de recherche
1 créditsSoutenance du Mémoire de recherche
1 crédits
Rapport de stage
2 créditsRapport de stage
1 créditsSoutenance du rapport de stage
1 crédits
UE06 Projet profesionnel
7h
Admission
Conditions d'admission
Les conditions d’admission sont spécifiques selon votre profil, le diplôme et le niveau dans le diplôme. Consultez le site de l’université pour en savoir + : https://www.univ-tln.fr
- En M1 : Candidature sur le portail Monmaster.gouv.fr
- En M2 :
-
- Etudiants inscrits à l’Université de Toulon: vous validez votre M1 : vous pourrez vous réinscrire en ligne au niveau M2 de la même mention après obtention de vos résultats définitifs (1re et 2e sessions).
- Etudiants venant d’une autre université ou d’un M1 d’une autre mention: vous n’avez pas d’accès direct au niveau M2 : vous devez renseigner un dossier de candidature sur la plateforme E-candidat
Modalités d'inscription
Les inscriptions administratives sont exclusivement en ligne, ouvertes sur 2 périodes : en juillet puis de fin août au 30 sept. Selon votre profil, les modalités d'inscription sont différentes. Consultez notre site web Rubrique Inscription : www.univ-tln.fr
Droits de scolarité
Retrouvez les montants des droits d'inscriptions sur notre site web : https://www.univ-tln.fr/Inscription-Montants-des-droits-d-inscriptions.html
Et après
Poursuite d'études
L’entrée dans le parcours Ressources humaines en M1 se poursuit par le M2 relevant du même parcours.
Après le M2, une poursuite d’étude en doctorat est envisageable.
Débouchés professionnels
- Responsable des ressources humaines,
- Juriste en droit social (cabinet d’avocat, cabinet d’expertise comptable, service contentieux),
- Chargé des relations sociales, Responsable de l’administration du personnel et de la paie, Responsable recrutement ou du développement RH,
- Responsable de la gestion des risques dans l’entreprise (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires),
- Concours d’accès à l’Administration du travail, concours inspecteur URSSAF, concours d’entrée à l’EN3S,
- Avocat spécialisé en droit social après obtention du CAPA,
- Responsable juridique d’organisations syndicales ou patronales.
Secteur d’activités :
Entreprises (service RH), cabinets d’avocat, cabinets d’expertise comptable (service juridique et service paye), cabinets de recrutement, administration du travail et de la sécurité sociale, secteur associatif.