Niveau d'étude visé
BAC +3
ECTS
180 crédits
Durée
1 an
Composante
Direction de la Formation Professionnelle et de l'Alternance, UFR Faculté de Droit
Présentation
L’objectif de la licence professionnelle en droit social parcours Droit et gestion de la paie et des ressources humaines est de former de futurs gestionnaires du personnel au droit des relations individuelles et collectives de travail (dialogue social, négociation collective) et de les doter des connaissances requises dans la gestion de la paie pour leur permettre de répondre aux compétences recherchées par les services de ressources humaines et relations sociales des entreprises, les cabinets d’expertise-comptable, les cabinets d’avocat, les organisations patronales ou syndicales, etc….
Un enseignement en anglais complète les enseignements pour tenir compte de l’internalisation des relations de travail et de l’économie.
Outre des connaissances théoriques assurées par des enseignants universitaires, les titulaires de ce diplôme disposeront de compétences développées lors d’enseignements pratiques (mise en situation, etc.) assurés par des intervenants professionnels spécialisés (avocats, RH, experts-comptables). Ces enseignements pratiques tendent à les placer en maitrise des logiciels informatique de paie, des différentes formes de rémunérations (intéressement, participation, protection sociale complémentaire etc..) et de consolider leurs acquis lors des séances de techniques de rédaction d’actes et courriers (contrats de travail, courriers des procédures disciplinaires et de licenciement, projet d’accords collectifs).
Une immersion en entreprise lors stage d’une durée minimale de 12 semaines complète ces enseignements pratiques.
Cette formation s’adresse à des étudiants, demandeurs d’emploi et/ou des professionnels travaillant au sein d’entreprises privées ou de collectivités territoriales. Elle peut être suivie en formation initiale ou en formation continue avec, dans cette seconde hypothèse, un emploi du temps classique ou adapté à une activité professionnelle (sous réserve alors d’un nombre d’inscriptions suffisant).
Objectifs
A l’issue de leur formation, les étudiants seront en capacité de
- Connaitre et appliquer la règlementation relative aux différents contrats de travail ( CDI, CDD, CTT), de l’embauche à la rupture du contrat du travail
- Connaitre, appliquer et traduire sur les bulletins de paie la règlementation applicable aux différents évènements liés à l’exécution du contrat (durée du travail, rémunération variable, suspension du contrat de travail etc..)
- Connaitre et appliquer la règlementation relative aux relations collectives de travail ( mise en place des IRP, fonctionnement des IRP, négociation collective…)
Savoir-faire et compétences
A l’issue de la formation les futurs gestionnaires du personnel disposeront des compétences suivantes :
- Assurer une veille juridique ; rechercher une source légale, conventionnelle ou jurisprudentielle pour actualiser ses connaissances ;
- Analyser une situation dans l’entreprise et préconiser les suites juridiques idoines en mobilisant la règlementation du droit du travail
- Rédiger les principaux actes et courriers rythmant les relations de travail en prenant en considération les enjeux (rédaction de contrats, avenants, lettres diverses, documents du CSE)
- Saisir et comprendre les enjeux et entrées des bulletins de paie
- Adopter une attitude professionnelle à l’égard de la hiérarchie, des salariés, des clients
Dimension internationale
La licence professionnelle prévoit des séances d’anglais appliqué à l’entreprise (36 heures) pour tenir compte de l’internationalisation de l’économie et favoriser l’insertion dans les entreprises pratiquant le détachement, l’expatriation et/ou l’emploi de travailleurs étrangers.
Organisation
Contrôle des connaissances
La formation est organisée en 2 promotions.
- En formation initiale, pour des étudiants généralement en poursuite d’étude, les cours sont dispensés de septembre à mars, toute la semaine, avec un stage de 8 semaines minimum.
- En formation continue, pour un public alternant ou déjà en emploi, les cours sont dispensés de septembre à septembre du jeudi au samedi, le reste du temps étant consacré au travail en entreprise.
Formation initiale et formation continue sont évaluées en contrôle continu.
Ouvert en alternance
Cet enseignement est ouvert en alternance.
Stages
Stage | Obligatoire |
|---|
Un stage d’une durée minimale de 8 semaines est obligatoire.
Programme
Les intervenants sont des enseignants universitaires et des professionnels spécialisés dans les domaines visés (avocats, comptables, gestionnaires de service paie, responsables des RH…). La diversité des enseignants permet une approche théorique et pratique. La variété des méthodes d’enseignement accentue la complémentarité des intervenants et permet l’étude des différentes facettes d’une compétence.
Les enseignements ont lieu sur le campus de Toulon (centre-ville)
Sélectionnez un programme
LP Activités Juridiques : Métiers du Droit Social parcours Droit et Gestion de la Paie et des Ressources Humaines - FI
UE 1 Mise à niveau, homogénéisation
9 crédits89hDroit des contrats de la resp et de la preuve (CM+TD)
4 crédits43hDroit des Sociétés (CM+TD)
2 crédits28hOrganisation juridictionelle & métiers du droit (CM+TD)
3 crédits18h
UE 2 Gestion de la paie
9 crédits76hDroit de la rémunération (CM+TD)
3 crédits24hPratique du bulletin de paie (CM+TD)
4 crédits40hCharges sociales,relation URSSAF,DSN,contrôle CM+TD
2 crédits12h
UE 3 Droit social-relations individuelles
7 crédits48hGestion du contrat de travail (CM+TD)
4 crédits30hGestion du contrat de travail approfondi (CM+TD)
3 crédits18h
UE 4 Communication & insertion professionnelle
5 crédits40hOutils inf liés à la paie & au Droit social-tableau (TD)
2 crédits18hAnglais appliqué au Droit social
2 crédits12hTechnique de recherche d'emploi (TD)
1 crédits10h
UE transverse (ECTS surnuméraires)
3h
UE 5 Consolidation
5 crédits50hDroit de la sécu sociale/protection sociale (CM+TD)
2 crédits12hGestion des Ressources Humaines (CM+TD)
2 crédits28hGestion & analyse d'entreprise (CM)
1 crédits10h
UE 6 Gestion de la paie
5 crédits83hLogiciels de paie (CM+TD)
1 crédits27hPaies spécifiques-Métiers-IJSS (CM+TD)
2 crédits18hEléments complé rémunération-participation-intéressemt CM+TD
1 crédits18hFiscalité des rémunérations (CM+TD)
1 crédits20h
UE 7 Droit social-Relations collectives & statut professionn
7 crédits82hGestion des conditions de travail-IRP-syndicats (CM+TD)
1 crédits28hConventions collectives-contentieux
2 crédits18hTechnique de rédaction du contrat de travail (TD)
1 crédits12hTechnique de rupture du contrat de travail (TD)
1 crédits12hSpécificités du secteur public (CM+TD)
2 crédits12h
UE8 Comm & insertion prof
3 crédits17hAnglais appliqué aux Ressources Humaines (TD)
2 crédits12hTechnique entretien d'embauche (TD)
1 crédits5h
UE 9 Droit Social
2 crédits4hProjet tuteuré (TD)
2 crédits4h
UE 10 Application en milieu professionnel
8 créditsStage (8 semaines minimum)
8 crédits
UE Transverse (ECTS surnuméraires)
3 créditsTEDS (9h auto formation + 2 séances *1h30)
3 crédits3h
LP Activités Juridiques : Métiers du Droit Social parcours Droit et Gestion de la Paie et des Ressources Humaines - Alt
UE 1 Mise à niveau, homogénéisation
9 crédits89hDroit des contrats de la resp et de la preuve (CM+TD)
4 crédits43hDroit des Sociétés (CM+TD)
2 crédits28hOrganisation juridictionelle & métiers du droit (CM+TD)
3 crédits18h
UE 2 Gestion de la paie
9 crédits76hDroit de la rémunération (CM+TD)
3 crédits24hPratique du bulletin de paie (CM+TD)
4 crédits40hCharges sociales,relation URSSAF,DSN,contrôle CM+TD
2 crédits12h
UE 3 Droit social-relations individuelles
7 crédits48hGestion du contrat de travail (CM+TD)
4 crédits30hGestion du contrat de travail approfondi (CM+TD)
3 crédits18h
UE 4 Communication & insertion professionnelle
5 crédits40hOutils inf liés à la paie & au Droit social-tableau (TD)
2 crédits18hAnglais appliqué au Droit social
2 crédits12hTechnique de recherche d'emploi (TD)
1 crédits10h
UE transverse (ECTS surnuméraires)
3h
UE 5 Consolidation
5 crédits50hDroit de la sécu sociale/protection sociale (CM+TD)
2 crédits12hGestion des Ressources Humaines (CM+TD)
2 crédits28hGestion & analyse d'entreprise (CM)
1 crédits10h
UE 6 Gestion de la paie
5 crédits83hLogiciels de paie (CM+TD)
1 crédits27hPaies spécifiques-Métiers-IJSS (CM+TD)
2 crédits18hEléments complé rémunération-participation-intéressemt CM+TD
1 crédits18hFiscalité des rémunérations (CM+TD)
1 crédits20h
UE 7 Droit social-Relations collectives & statut professionn
7 crédits82hGestion des conditions de travail-IRP-syndicats (CM+TD)
1 crédits28hConventions collectives-contentieux
2 crédits18hTechnique de rédaction du contrat de travail (TD)
1 crédits12hTechnique de rupture du contrat de travail (TD)
1 crédits12hSpécificités du secteur public (CM+TD)
2 crédits12h
UE8 Comm & insertion prof
3 crédits17hAnglais appliqué aux Ressources Humaines (TD)
2 crédits12hTechnique entretien d'embauche (TD)
1 crédits5h
UE 9 Droit Social
2 crédits4hProjet tuteuré (TD)
2 crédits4h
UE 10 Application en milieu professionnel
8 créditsStage (8 semaines minimum)
8 crédits
UE Transverse (ECTS surnuméraires)
3 créditsTEDS (9h auto formation + 2 séances *1h30)
3 crédits3h
Admission
Conditions d'admission
Le recrutement se fait sur dossier. La commission de sélection étudie notamment les résultats académiques, le CV et la lettre de motivation.
Il y a 3 sessions de recrutement pour chacune des 2 promotions (FI et FC/Alternance), en février/mars, puis avril/mai, et en juillet/Août.
Les candidatures s’effectuent via la plateforme E-candidat Université de Toulon - UFR Droit de Toulon – licences professionnelles
Candidatent principalement les étudiants titulaires :
- d’une L2 ou d’une L3 de Droit, d’Economie, de sciences de gestion, A.E.S. …
- d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (GPME, CG, SAM, MCO …),
- d’un BUT 2 ou 3 compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (G.E.A., C.J. …),
- d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau 5 compatible avec le domaine de formation
Le recrutement est ouvert à tout type d’étudiants, y compris avec un cursus a priori éloigné du domaine et désireux de se réorienter (histoire/archéologie, Infirmière/ aide-soignant…) ainsi qu’aux personnes en reprise d’études après plusieurs années d’emploi
Modalités d'inscription
Les inscriptions administratives sont exclusivement en ligne, ouvertes sur 2 périodes : en juillet puis de fin août au 30 sept. Selon votre profil, les modalités d'inscription sont différentes. Consultez notre site web Rubrique Inscription : www.univ-tln.fr
Droits de scolarité
Retrouvez les montants des droits d'inscriptions sur notre site web : https://www.univ-tln.fr/Inscription-Montants-des-droits-d-inscriptions.html
Et après
Poursuite d'études
La vocation de la licence professionnelle est l’insertion professionnelle.
La poursuite d'étude peut se faire à l’université de Toulon – UFR Droit principalement :
- Master Droit Social – Ressources Humaines
- Master Droit Social – Droit et gestion du secteur sanitaire et social
Ainsi que de manière moins fréquente dans les autres Masters de la Faculté (Masters Droit des affaires …)
Débouchés professionnels
(issues du dernier rapport HECERS publié le 22/09/2023) : Les diplômés bénéficient d’une large insertion professionnelle dans la vie active (taux d’insertion de 75 % avec 71% de CDI).
33% des diplômés (promotion 2023/2024) ont poursuivi un cursus en Master à l’université de Toulon.
Quelques exemples de débouchés
- Gestionnaire de paie ou assistant juridique dans un cabinet d’expertise comptable
- Assistant des ressources humaines, adjoint RRH/DRH, assistant gestion du personnel, Assistant au service emploi, assistant dans un service relations sociales
- Responsable de service paie,
- Assistant de direction de PME ou dans une association
- Assistant recrutement dans une agence d’intérim,
- Assistant juridique dans un service de contentieux,
- Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise-comptable).
Secteur d’activités :
- Entreprises (gestion du personnel)
- Cabinets d’expertise-comptable (gestion de la paie, gestion des contrats de travail)
- Agence d’intérim
- Associations