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Droit, Economie, Gestion

LP Activités Juridiques : métiers du droit social parcours Droit et gestion de la paie et des ressources humaines

  • Niveau d'étude visé

    BAC +3

  • ECTS

    180 crédits

  • Durée

    1 an

  • Composante

    Direction de la Formation Professionnelle et de l'Alternance, UFR Faculté de Droit

Présentation

L’objectif de la licence professionnelle en droit social parcours Droit et gestion de la paie et des ressources humaines est de former de futurs gestionnaires du personnel au droit des relations individuelles et collectives de travail (dialogue social, négociation collective) et de les doter des connaissances requises dans la gestion de la paie pour leur permettre de répondre aux compétences recherchées par les services de ressources humaines et relations sociales des entreprises, les cabinets d’expertise-comptable, les cabinets d’avocat, les organisations patronales ou syndicales, etc….

Un enseignement en anglais complète les enseignements pour tenir compte de l’internalisation des relations de travail et de l’économie.

Outre des connaissances théoriques assurées par des enseignants universitaires, les titulaires de ce diplôme disposeront de compétences développées lors d’enseignements pratiques (mise en situation, etc.) assurés par des intervenants professionnels spécialisés (avocats, RH, experts-comptables). Ces enseignements pratiques tendent à les placer en maitrise des logiciels informatique de paie, des différentes formes de rémunérations (intéressement, participation, protection sociale complémentaire etc..) et de consolider leurs acquis lors des séances de techniques de rédaction d’actes et courriers (contrats de travail, courriers des procédures disciplinaires et de licenciement, projet d’accords collectifs).

Une immersion en entreprise lors stage d’une durée minimale de 12 semaines complète ces enseignements pratiques.

Cette formation s’adresse à des étudiants, demandeurs d’emploi et/ou des professionnels travaillant au sein d’entreprises privées ou de collectivités territoriales. Elle peut être suivie en formation initiale ou en formation continue avec, dans cette seconde hypothèse, un emploi du temps classique ou adapté à une activité professionnelle (sous réserve alors d’un nombre d’inscriptions suffisant).

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Objectifs

A l’issue de leur formation, les étudiants seront en capacité de

  • Connaitre et appliquer la règlementation relative aux différents contrats de travail ( CDI, CDD, CTT), de l’embauche à la rupture du contrat du travail
  • Connaitre, appliquer et traduire sur les bulletins de paie la règlementation applicable aux différents évènements liés à l’exécution du contrat (durée du travail, rémunération variable, suspension du contrat de travail etc..)
  • Connaitre et appliquer la règlementation relative aux relations collectives de travail ( mise en place des IRP, fonctionnement des IRP, négociation collective…)
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Savoir-faire et compétences

A l’issue de la formation les futurs gestionnaires du personnel disposeront des compétences suivantes :

  • Assurer une veille juridique ; rechercher une source légale, conventionnelle ou jurisprudentielle pour actualiser ses connaissances ;
  • Analyser une situation dans l’entreprise et préconiser les suites juridiques idoines en mobilisant la règlementation du droit du travail
  • Rédiger les principaux actes et courriers rythmant les relations de travail en prenant en considération les enjeux (rédaction de contrats, avenants, lettres diverses, documents du CSE)
  • Saisir et comprendre les enjeux et entrées des bulletins de paie
  • Adopter une attitude professionnelle à l’égard de la hiérarchie, des salariés, des clients
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Dimension internationale

La licence professionnelle prévoit des séances d’anglais appliqués à l’entreprise (36 heures) pour tenir compte de l’internationalisation de l’économie et favoriser l’insertion dans les entreprises pratiquant le détachement, l’expatriation et/ou l’emploi de travailleurs étrangers.

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Organisation

Contrôle des connaissances

En formation initiale, les enseignements se déroulent de septembre à mars et se divisent en deux semestres, rythmés d’enseignements magistraux et de travaux dirigés échelonnés sur la semaine, du lundi au vendredi.

En formation continue, les enseignements se déroulent de septembre à juillet, divisés en deux semestres rythmés d’enseignements magistraux et de travaux dirigés concentrés sur la fin de semaine (du jeudi après- midi au samedi), pour tenir compte de la poursuite d’une activité professionnelle.

Formation initiale et formation continue sont évaluées en contrôle continu.

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Ouvert en alternance

Cet enseignement est ouvert en alternance.

Stages

Stage

Obligatoire

Un stage d’une durée minimale de 12 semaines est obligatoire.

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Programme

Contenus des enseignements bientôt en ligne

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LP Activités Juridiques : Métiers du Droit Social parcours Droit et Gestion de la Paie et des Ressources Humaines - FI

  • UE 1 Mise à niveau, homogénéisation

    9 crédits89h
    • Droit des contrats de la resp et de la preuve (CM+TD)

      4 crédits43h
    • Droit des Sociétés (CM+TD)

      2 crédits28h
    • Organisation juridictionelle & métiers du droit (CM+TD)

      3 crédits18h
  • UE 2 Gestion de la paie

    9 crédits76h
    • Droit de la rémunération (CM+TD)

      3 crédits24h
    • Pratique du bulletin de paie

      4 crédits40h
    • Charges sociales,relation URSSAF,DSN,contrôle CM+TD

      2 crédits12h
  • UE 3 Droit social-relations individuelles

    7 crédits48h
    • Gestion du contrat de travail (CM+TD)

      4 crédits30h
    • Gestion du contrat de travail approfondi (CM+TD)

      3 crédits18h
  • UE 4 Communication & insertion professionnelle

    5 crédits40h
    • Outils inf liés à la paie & au Droit social-tableau (TD)

      2 crédits18h
    • Anglais appliqué au Droit social

      2 crédits12h
    • Technique de recherche d'emploi (TD)

      1 crédits10h
  • UE transverse (ECTS surnuméraires)

    3h
    • TEDS (9h auto formation + 2séances *1h30)

      3h
  • UE 5 Consolidation

    5 crédits50h
    • Droit de la sécu sociale/protection sociale (CM+TD)

      2 crédits12h
    • Gestion des Ressources Humaines (CM+TD)

      2 crédits28h
    • Gestion & analyse d'entreprise (CM)

      1 crédits10h
  • UE 6 Gestion de la paie

    5 crédits83h
    • Logiciels de paie (CM+TD)

      1 crédits27h
    • Paies spécifiques-Métiers-IJSS (CM+TD)

      2 crédits18h
    • Eléments complé rémunération-participation-intéressemt CM+TD

      1 crédits18h
    • Fiscalité des rémunérations (CM+TD)

      1 crédits20h
  • UE 7 Droit social-Relations collectives & statut professionn

    7 crédits82h
    • Gestion des conditions de travail-IRP-syndicats (CM+TD)

      1 crédits28h
    • Conventions collectives-contentieux

      2 crédits18h
    • Technique de rédaction du contrat de travail (TD)

      1 crédits12h
    • Technique de rupture du contrat de travail (TD)

      1 crédits12h
    • Spécificités du secteur public (CM+TD)

      2 crédits12h
  • UE8 Comm & insertion prof

    3 crédits17h
    • Anglais appliqué aux Ressources Humaines (TD)

      2 crédits12h
    • Technique entretien d'embauche (TD)

      1 crédits5h
  • UE 9 Droit Social

    2 crédits4h
    • Projet tuteuré (TD)

      2 crédits4h
  • UE 10 Application en milieu professionnel

    8 crédits
    • Stage (8 semaines minimum)

      8 crédits3h
  • UE Transverse (ECTS surnuméraires)

    3 crédits
    • TEDS (9h auto formation + 2 séances *1h30)

      3 crédits

LP Activités Juridiques : Métiers du Droit Social parcours Droit et Gestion de la Paie et des Ressources Humaines - Alt

  • UE 1 Mise à niveau, homogénéisation

    9 crédits89h
    • Droit des contrats de la resp et de la preuve (CM+TD)

      4 crédits43h
    • Droit des Sociétés (CM+TD)

      2 crédits28h
    • Organisation juridictionelle & métiers du droit (CM+TD)

      3 crédits18h
  • UE 2 Gestion de la paie

    9 crédits76h
    • Droit de la rémunération (CM+TD)

      3 crédits24h
    • Pratique du bulletin de paie

      4 crédits40h
    • Charges sociales,relation URSSAF,DSN,contrôle CM+TD

      2 crédits12h
  • UE 3 Droit social-relations individuelles

    7 crédits48h
    • Gestion du contrat de travail (CM+TD)

      4 crédits30h
    • Gestion du contrat de travail approfondi (CM+TD)

      3 crédits18h
  • UE 4 Communication & insertion professionnelle

    5 crédits40h
    • Outils inf liés à la paie & au Droit social-tableau (TD)

      2 crédits18h
    • Anglais appliqué au Droit social

      2 crédits12h
    • Technique de recherche d'emploi (TD)

      1 crédits10h
  • UE transverse (ECTS surnuméraires)

    3h
    • TEDS (9h auto formation + 2séances *1h30)

      3h
  • UE 5 Consolidation

    5 crédits50h
    • Droit de la sécu sociale/protection sociale (CM+TD)

      2 crédits12h
    • Gestion des Ressources Humaines (CM+TD)

      2 crédits28h
    • Gestion & analyse d'entreprise (CM)

      1 crédits10h
  • UE 6 Gestion de la paie

    5 crédits83h
    • Logiciels de paie (CM+TD)

      1 crédits27h
    • Paies spécifiques-Métiers-IJSS (CM+TD)

      2 crédits18h
    • Eléments complé rémunération-participation-intéressemt CM+TD

      1 crédits18h
    • Fiscalité des rémunérations (CM+TD)

      1 crédits20h
  • UE 7 Droit social-Relations collectives & statut professionn

    7 crédits82h
    • Gestion des conditions de travail-IRP-syndicats (CM+TD)

      1 crédits28h
    • Conventions collectives-contentieux

      2 crédits18h
    • Technique de rédaction du contrat de travail (TD)

      1 crédits12h
    • Technique de rupture du contrat de travail (TD)

      1 crédits12h
    • Spécificités du secteur public (CM+TD)

      2 crédits12h
  • UE8 Comm & insertion prof

    3 crédits17h
    • Anglais appliqué aux Ressources Humaines (TD)

      2 crédits12h
    • Technique entretien d'embauche (TD)

      1 crédits5h
  • UE 9 Droit Social

    2 crédits4h
    • Projet tuteuré (TD)

      2 crédits4h
  • UE 10 Application en milieu professionnel

    8 crédits
    • Stage (8 semaines minimum)

      8 crédits3h
  • UE Transverse (ECTS surnuméraires)

    3 crédits
    • TEDS (9h auto formation + 2 séances *1h30)

      3 crédits

Admission

Conditions d'admission

Sont autorisés à présenter un dossier de candidature en Licence Professionnelle les titulaires :

  • d’un D.U.T.ou BUT 2 à finalité de gestion ou juridique (G.E.A., C.J. …),
  • d’une L2 de Droit, d’Economie, de sciences de gestion, A.E.S. …
  • d’une L3 non admis en Master 1 ou d’un niveau L3
  • d’un B.T.S. compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle (CG, GPME, SAM, MCO …),
  • d’un DEUST compatible avec le domaine de formation de la licence professionnelle, d’un diplôme français ou étranger, d’un diplôme ou titre homologué par l’État au niveau III admis en dispense ou en équivalence, en application de la réglementation nationale.

Candidature sur la plateforme  E-candidat

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Modalités d'inscription

Les inscriptions administratives sont exclusivement en ligne, ouvertes sur 2 périodes : en juillet puis de fin août au 30 sept. Selon votre profil, les modalités d'inscription sont différentes. Consultez notre site web Rubrique Inscription : www.univ-tln.fr

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Droits de scolarité

Retrouvez les montants des droits d'inscriptions sur notre site web : https://www.univ-tln.fr/Inscription-Montants-des-droits-d-inscriptions.html

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Et après

Poursuite d'études

La vocation de la licence professionnelle est l’insertion professionnelle.

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Débouchés professionnels

La licence professionnelle « Activités juridiques : Métiers du Droit social Parcours Droit et Gestion de la Paie » répond aux spécificités du tissu économique et social du département du Var, des Alpes Maritimes et, plus généralement, de la région Sud – PACA, où les entreprises, très souvent de taille modeste, ont besoin de collaborateurs pluri-compétents susceptibles « d’épauler » leur dirigeant, tant dans le domaine de la gestion (paie, comptabilité, gestion, etc.) que du domaine du droit (connaissance des contrats, maîtrise du des relations individuelles et collectives de travail).

Plusieurs entreprises, cabinets comptables et cabinets d’avocat accueillent, tous les ans, des stagiaires et/ou emploient des titulaires du diplôme.

  • Assistant de service paie,
  • Assistant paie ou juridique dans un cabinet d’expertise comptable,
  • Assistant de gestion du personnel, Assistant au service emploi, Assistant des ressources humaines, assistant dans un service relations sociales
  • Responsable de service paie,
  • Assistant de direction auprès d’une très petite entreprise,
  • Responsable fonctionnel dans un service RH, Assistant juridique dans un service de contentieux,
  • Assistant de direction d’une P.M.E., Assistant gestionnaire dans une association ou dans une organisation syndicale,
  • Assistant de professions libérales intervenant dans le domaine du droit social (avocat, cabinet d’expertise-comptable).

Secteur d’activités :

  • Entreprises (gestion du personnel)
  • Cabinets d’expertise-comptable (gestion de la paie, gestion des contrats de travail)
  • Agence d’intérim
  • Associations
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