ECTS
180 crédits
Durée
3 ans
Composante
IUT - Institut Universitaire de Technologie
Présentation
Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) GEA a pour vocation de former des cadres et managers pouvant exercer leur expertise dans les domaines de la gestion et du management financier, de l’entrepreneuriat et des ressources humaines.
3 parcours ouverts en BUT GEA La Garde à partir du semestre 3 jusqu’au semestre 6, les deux premiers semestres (semestre 1 et 2) étant communs :
- GCFF : « Gestion Comptable, Fiscale et Financière ».
- GEMA : « Gestion Entreprenariat et Management des Activités ».
- GPRH : « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines ». (sous réserve d'ouverture en 2025-26)
Certains parcours pourront être seulement en alternance ou en initial à partir du semestre 3.
Lorsque le BUT est préparé en alternance, il s’appuie sur les mêmes référentiels mais avec une réduction du volume horaire global (heures enseignement et heures projet).
Objectifs
Le Bachelor Universitaire de Technologie (BUT) a pour vocation de former des cadres et managers pouvant exercer leur expertise dans les domaines de la gestion et du management financier, de l’entrepreneuriat et des ressources humaines grâce à :
- des méthodes d’apprentissage variées, concrètes,
- un accompagnement personnalisé de chaque étudiant au travers d’un portefeuille de compétences (démarche portfolio),
- des stages et SAE (situations d’apprentissage et d’évaluation) : activités de mises en situation et travaux en mode projet.
Les parcours conduisant au BUT articulent et intègrent enseignements théoriques, enseignements pratiques, mises en situation professionnelle, apprentissage de méthodes et d’outils, périodes de formation en milieu professionnel notamment stages et/ou alternance.
Les deux premiers semestres (semestre 1 et 2) sont communs et 3 parcours ouverts en BUT GEA La Garde à partir du semestre 3 jusqu’au semestre 6 :
- GCFF : « Gestion Comptable, Fiscale et Financière »
- GEMA : « Gestion Entreprenariat et Management des Activités ».
- GPRH : « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines ». (sous réserve d'ouverture en 2025-26)
Certains parcours pourront être seulement en alternance ou en formation initiale à partir du semestre 3.
Savoir-faire et compétences
Le BUT mention GEA, diplôme professionnalisant, s’appuie sur un programme national composé d’un référentiel de compétences (5 compétences à acquérir, 3 communes à tous les parcours + 2 spécifiques au parcours choisi) et d’un référentiel de formation. Le BUT s’articule autour de 3 compétences communes à tous les parcours au cours des 6 semestres + 2 compétences spécifiques par parcours.
Compétences communes à tous les parcours :
- Analyser les processus de l’organisation dans son environnement
- Aider à la prise de décision
- Piloter les relations avec les acteurs externes et internes de l’organisation
3 parcours en GEA Toulon sont possibles et commencent à partir du semestre 3 jusqu’au semestre 6 :
Parcours GC2F : « Gestion Comptable, Fiscale et Financière »
2 compétences spécifiques au parcours :
- Produire l’information, comptable, fiscale et sociale de l’organisation
- Évaluer l’activité de l’organisation
Parcours GEMA : « Gestion Entreprenariat et Management des Activités »
2 compétences spécifiques au parcours :
- Concevoir la stratégie de création de valeur
- Assurer la gestion et le développement de la chaine de valeur
Parcours GPRH : « Gestion et Pilotage des Ressources Humaines » (sous réserve d'ouverture en 2025-26)
2 compétences spécifiques au parcours :
- Gérer l’administration du personnel
- Gérer le développement des ressources humaines
Dimension internationale
Possibilité de faire également un stage à l’étranger (recherche à l’initiative de l’étudiant)
Une mobilité au semestre est possible dans le cadre des accords Erasmus signés par l’Université de Toulon. Les places sont néanmoins limitées et ouvertes à plusieurs composantes de l’UTLN.
Dans le cadre du partenariat établi avec l’UQAC (Université du Québec à Chicoutimi), le département GEA offre la possibilité d’effectuer l’année de BUT3 au Canada (programme francophone). Ce partenariat permet à l’étudiant d’obtenir en un an 2 diplômes – le diplôme canadien (Baccalauréat) et le diplôme français (BUT). Chaque diplôme confère à l’étudiant le grade de licence (180 ECTS). (Sélection sur dossier.)
Les + de la formation
Accompagnement permanent de l’étudiant : aide à la construction progressive d’un projet professionnel (via les heures de PPP), un directeur d’études par année et parcours, rencontres avec des professionnels, aide méthodologique à la recherche d’emploi et de stage, conférences Anciens GEA.
Possibilité de participer à la vie associative, étudiante du département et de l’Université via de nombreuses activités ou via un engagement en tant qu’élu étudiant dans les différents instances ou conseils
Organisation
Contrôle des connaissances
Le BUT est un diplôme national de l’enseignement supérieur qui confère à son titulaire le grade de licence (180 ECTS) et poursuit un objectif d’insertion professionnelle. Les Unités d’enseignement qui composent chaque semestre s’acquièrent dans le cadre du contrôle continu intégral c’est-à-dire une évaluation régulière pendant la formation reposant sur plusieurs épreuves.
GEA Toulon accueille 165 étudiants en 1ère année. L’admission est prononcée, après examen du dossier scolaire (notes, appréciations, projet professionnel), pour les titulaires d'un baccalauréat technologique ou général principalement. Possibilité d’accéder par l’intermédiaire d’un DAEU (Diplôme d’Accès aux Études Universitaires).
Ouvert en alternance
Type de contrat | Contrat de professionnalisation, Contrat d'apprentissage |
---|
Dès la deuxième année, les trois parcours ci-dessous sont ouverts en alternance (sous réserve d’un effectif suffisant) :
- GCFF : Gestion Comptable, Fiscale et Financière
- GPRH : Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (sous réserve d'ouverture en 2025-26)
- GEMA : Gestion entrepreneuriat et management d’activités
L’alternance est possible sur deux années (BUT2 et BUT3) ou seulement sur l’année de diplomation soit le BUT3
Le BUT GEA, diplôme professionnalisant, s’appuie sur le même référentiel national de formation et le même référentiel national de compétences que pour le BUT en formation initiale avec une réduction du volume horaire global (heures de formation et heures projets) :
- 5 compétences à acquérir, 3 communes à tous les parcours + 2 spécifiques au parcours choisi
- Les deux premiers semestres (semestre 1 et 2) sont communs à tous les parcours.
- Certaines SAE sont faites en entreprise, d’autres sur l’IUT (groupes FI et FA sont parfois mixés)
- La démarche portfolio (passeport professionnel) est également présente en alternance
- A la fin de l’année d’alternance, un rapport et un oral sont organisés pour valider l’acquisition des compétences au travers des différentes missions conduites au sein de l’organisation d’accueil.
Stages
De 22 à 26 semaines de stage sur les trois ans.
3 Semaines en BUT1, 8 en BUT2 et 12 en BUT3. Seul un oral est demandé en BUT1. Rapport et oral prévus en BUT2 et 3
Le stage doit contribuer à la professionnalisation et à la validation des compétences du BUT.
Exemples de stages :
- Études de marché,
- Mise en place d’une comptabilité analytique,
- Assistance à la création ou au développement d’entreprises,
- Informatisation d’un service,
- Assistance à la création et l’organisation d’évènements.
- Assistance à la gestion prévisionnelle des ressources humaines
SAE situation d’apprentissage et d’évaluation :
Les SAE : elles permettent l’évaluation de la compétence en situation. Les différentes SAE (certaines communes à tous les parcours, certaines propres à chaque parcours) nécessitent de la part de l’étudiant la mobilisation et la combinaison de ressources cohérentes avec les objectifs fixés. Les SAE permettent donc de mettre en œuvre de façon pratique, chaque niveau de compétences au cours des trois années du BUT. Elles prennent la forme de dispositifs pédagogiques variés : travaux individuels ou collectifs, supervisés par des enseignants ou en autonomie, organisés dans le cadre universitaire ou à l’extérieur, si alternance par exemple. Un certain nombre d’heures projets sont prévues dans la maquette pédagogique, pour renforcer les heures SAE, ou sont mises au service du portfolio qui retrace la démarche, portée par l’étudiant lui-même, de réflexion et de démonstration d’acquisition des compétences via les SAE. Ces heures projets peuvent être encadrées ou en autonomie.
Dans le BUT 600 h projets sont prévues sur les 3 ans.
Programme
Les études se déroulent sur six semestres. 2400h prévues dont 1800h encadrées. Lorsque le BUT est préparé en alternance, il s’appuie sur les mêmes référentiels mais avec une réduction du volume horaire global.
Retrouvez ci-dessous le détail des contenus des enseignements par année, parcours et régime d'études : (Parcours GPRH sous réserve d'ouverture en 2025-26)
Sélectionnez un programme
BUT 1 Gestion des Entreprise et des Administrations - La Garde
Bonus S1
Environnement économique
Environnement juridique : Droit civil IPFE
Ressources humaines
Management d'activités : Fondamentaux
Environnement sociologique
Fiscalité
Comptabilité
Outils mathématiques de gestion
Outils numériques gestion
Finance
Gestion de projet
Psychologie sociale
Expression, communication et culture générale dans CCI
Anglais appliqué aux affaires dans CCI
Projet Personnel et Professionnel
Outils numérique de communication
Aides aux apprentissages et à la réussite
Situer une organisation dans son environnement
Mettre en oeuvre une organisation comptable et fiscale
Construire une posture professionnelle
Portfolio
UE11 Analyser N1
10 créditsUE12 Décider N1
10 créditsUE13 Piloter N1
10 créditsPénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Environnement économique
Environnement juridique : Droit des affaires
Ressources humaines
Management d'activités : Marketing
Fiscalité
Comptabilité
Outils mathématiques de gestion
Outils numériques de gestion
Contrôle de gestion
Finance
Psychologie sociale
Expression, communication et culture générale dans CCI
Anglais appliqué aux affaires dans CCI
Projet Personnel et Professionnel
Outils numériques de communication
Méthologie de gestion de projet
Contribuer à gestion organisation en fonction des ses besoin
Identifier impact décisions de gestion sur perf organisation
Stage
Portfolio
UE21 Analyser N1
10 créditsUE22 Décider N1
10 créditsUE23 Piloter N1
10 créditsPénalité pour absences - Semestre 2
BUT 2-3 GEA parcours Gestion, Entreprenariat et Management d'Activités (La Garde)
Bonus S1
Environnement juridique : Droit et entrepreneuriat
Outils et pilotage de l'organisation
Management d'activités : Management opérationnel
Management d'activités : Business Model
De la recherche de l'idée à la création d'activité
UE31 Analyser N2
6 créditsUE32 Décider N2
6 créditsUE33 Piloter N2
6 créditsUE34 Entreprendre N1
6 créditsUE35 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique
Envir. jurid. : droit sociétés et travail relation individu.
Management d'activités : Stratégie Business
Fiscalité
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Contrôle de gestion
Finance
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Contribuer au développement ou à la création
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Outils et pilotage de l'organisation : Business plan
Management d'activités : Marketing opérationnel
Management d'activités : Management opérationnel approfondi
Construire un business plan pour vérifier la faisabilité
Stage
UE41 Analyser N2
6 créditsUE42 Décider N2
6 créditsUE43 Piloter N2
6 créditsUE44 Entreprendre N1
6 créditsUE45 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique international
Environnement juridique : dt ents en diff dt T relation col.
Management d'activités : Stratégies Corporate
Traitement numériques données : maths outils numériques
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Participer, dans le respect des contraintes réglementaires
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Environnement juridique : Droit et entrepreneuriat
Outils et pilotage de l'organisation
Management d'activités : Management opérationnel
Management d'activités : Business Model
De la recherche de l'idée à la création d'activité
UE31 Analyser N2
6 créditsUE32 Décider N2
6 créditsUE33 Piloter N2
6 créditsUE34 Entreprendre N1
6 créditsUE35 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique
Envir. jurid. : droit sociétés et travail relation individu.
Management d'activités : Stratégie Business
Fiscalité
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Contrôle de gestion
Finance
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Contribuer au développement ou à la création
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Outils et pilotage de l'organisation : Business plan
Management d'activités : Marketing opérationnel
Management d'activités : Management opérationnel approfondi
Construire un business plan pour vérifier la faisabilité
Stage
UE41 Analyser N2
6 créditsUE42 Décider N2
6 créditsUE43 Piloter N2
6 créditsUE44 Entreprendre N1
6 créditsUE45 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique international
Environnement juridique : dt ents en diff dt T relation col.
Management d'activités : Stratégies Corporate
Traitement numériques données : maths outils numériques
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Participer, dans le respect des contraintes réglementaires
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Env jur : droit de la concurrence et de la consommation
Outils et pilot. de l'org. : Outils de gestion du manager
Management d’activités : Management des équipes
Manag d'activités : Management des relations commerciales
Droit de la protection sociale
Approche des marchés internationaux
Techniques de commerce international
Assurer l'encadrement optimal d'une équipe
Manager l'activité dans le respect du cadrage
UE 51 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 52 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 53 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 54 _ Entreprendre . Niveau 2
6 créditsUE 55 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Environnement juridique : droit numérique, admin. et public
Management d'activités : Théorie des organisations
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Psychologie sociale
Expression/communication et culture générale
Anglais app. aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Transformation numérique de l’organisation
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Management d’activités : Management de l’innovation
Manag d'activités : Communication corporate et e-reputation
Droit des marchés publics
Accompagner le changement
Piloter l’e-reputation d’une organisation
Stage GEMA
UE 61 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 62 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 63 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 64 _ Entreprendre . Niveau 2
6 créditsUE 65 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Management d'activités : Analyse critique
Traitement numérique des données
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Env jur : droit de la concurrence et de la consommation
Outils et pilot. de l'org. : Outils de gestion du manager
Management d’activités : Management des équipes
Manag d'activités : Management des relations commerciales
Droit de la protection sociale
Approche des marchés internationaux
Techniques de commerce international
Assurer l'encadrement optimal d'une équipe
Manager l'activité dans le respect du cadrage
UE 51 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 52 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 53 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 54 _ Entreprendre . Niveau 2
6 créditsUE 55 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Environnement juridique : droit numérique, admin. et public
Management d'activités : Théorie des organisations
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Psychologie sociale
Expression/communication et culture générale
Anglais app. aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Transformation numérique de l’organisation
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Management d’activités : Management de l’innovation
Manag d'activités : Communication corporate et e-reputation
Droit des marchés publics
Accompagner le changement
Piloter l’e-reputation d’une organisation
Stage GEMA
UE 61 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 62 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 63 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 64 _ Entreprendre . Niveau 2
6 créditsUE 65 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Management d'activités : Analyse critique
Traitement numérique des données
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
BUT 2-3 GEA parcours Gestion Comptable, Fiscale et Financière (La Garde)
Bonus S1
Fiscalité : Imposition du résultat des entreprises
Comptabilité : Techniques de base
Finance : Diagnostic financier approfondi
Établir le diagnostic financier d'une entreprise
UE31 Analyser N2
6 créditsUE32 Décider N2
6 créditsUE33 Piloter N2
6 créditsUE34 Produire N1
6 créditsUE35 Evaluer N1
6 créditsEnvironnement économique
Envir. jurid. : droit sociétés et travail relation individu.
Management d'activités : Stratégie Business
Fiscalité
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Contrôle de gestion
Finance
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Contribuer au développement ou à la création
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Fiscalité : Imposition du résultat des entreprises
Comptabilité : Techniques de base
Contrôle de gestion : Gestion budgétaire
Finance : Politique de financement
Analyser la fiabilité d'un projet de reprise d'entreprise
Stage
UE41 Analyser N2
6 créditsUE42 Décider N2
6 créditsUE43 Piloter N2
6 créditsUE44 Produire N1
6 créditsUE45 Evaluer N1
6 créditsEnvironnement économique international
Environnement juridique : dt ents en diff dt T relation col.
Management d'activités : Stratégies Corporate
Traitement numériques données : maths outils numériques
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Participer, dans le respect des contraintes réglementaires
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Fiscalité : Imposition du résultat des entreprises
Comptabilité : Techniques de base
Finance : Diagnostic financier approfondi
Établir le diagnostic financier d'une entreprise
UE31 Analyser N2
6 créditsUE32 Décider N2
6 créditsUE33 Piloter N2
6 créditsUE34 Produire N1
6 créditsUE35 Evaluer N1
6 créditsEnvironnement économique
Envir. jurid. : droit sociétés et travail relation individu.
Management d'activités : Stratégie Business
Fiscalité
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Contrôle de gestion
Finance
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Contribuer au développement ou à la création
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Fiscalité : Imposition du résultat des entreprises
Comptabilité : Techniques de base
Contrôle de gestion : Gestion budgétaire
Finance : Politique de financement
Analyser la fiabilité d'un projet de reprise d'entreprise
Stage
UE41 Analyser N2
6 créditsUE42 Décider N2
6 créditsUE43 Piloter N2
6 créditsUE44 Produire N1
6 créditsUE45 Evaluer N1
6 créditsEnvironnement économique international
Environnement juridique : dt ents en diff dt T relation col.
Management d'activités : Stratégies Corporate
Traitement numériques données : maths outils numériques
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Participer, dans le respect des contraintes réglementaires
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Fiscalité : Approfondissements TVA et IR
Compta :Techniques particulières de comptabilité approfondie
Controle de gestion : Evaluation résultats et performances
Finance : gestion de trésorerie et de portefeuille
Droit de la protection sociale
Droit du travail approfondi
Contrôle de gestion : gest. prod, qualité et logistique
Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise
UE 51 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 52 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 53 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 54 _ Produire . Niveau 2
6 créditsUE 55 _ Evaluer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Environnement juridique : droit numérique, admin. et public
Management d'activités : Théorie des organisations
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Psychologie sociale
Expression/communication et culture générale
Anglais app. aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Transformation numérique de l’organisation
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Fiscalité : Imposition du patrimoine et contrôle fiscal
Compta approfondie et compta administrations et associations
Contrôle de gestion : méthodes coûts cibles et tabl. de bord
Droit des sociétés approfondi
Accompagner le développement de l'entreprise
Stage GC2F
UE 61 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 62 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 63 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 64 _ Produire . Niveau 2
6 créditsUE 65 _ Evaluer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Management d'activités : Analyse critique
Traitement numérique des données
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Fiscalité : Approfondissements TVA et IR
Compta :Techniques particulières de comptabilité approfondie
Controle de gestion : Evaluation résultats et performances
Finance : gestion de trésorerie et de portefeuille
Droit de la protection sociale
Droit du travail approfondi
Contrôle de gestion : gest. prod, qualité et logistique
Mettre en oeuvre la reprise d'une entreprise
UE 51 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 52 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 53 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 54 _ Produire . Niveau 2
6 créditsUE 55 _ Evaluer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Environnement juridique : droit numérique, admin. et public
Management d'activités : Théorie des organisations
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Psychologie sociale
Expression/communication et culture générale
Anglais app. aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Transformation numérique de l’organisation
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Fiscalité : Imposition du patrimoine et contrôle fiscal
Compta approfondie et compta administrations et associations
Contrôle de gestion : méthodes coûts cibles et tabl. de bord
Droit des sociétés approfondi
Accompagner le développement de l'entreprise
Stage GC2F
UE 61 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 62 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 63 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 64 _ Produire . Niveau 2
6 créditsUE 65 _ Evaluer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Management d'activités : Analyse critique
Traitement numérique des données
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
BUT 2-3 GEA parcours Gestion et Pilotage des Ressources Humaines (La Garde)
(sous réserve d'ouverture en 2025-26)
Bonus S1
Ressources humaines : Gestion administrative individuelle
Ressources humaines : Pratique de la paie
Environnement juridique : Droit de la fonction publique
Ressources humaines : Gestion des emplois et des parcours
Ressources humaines : Pratique du recrutement
RH : Gestion de la formation professionnelle
S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié
Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH
UE31 Analyser N2
6 créditsUE32 Décider N2
6 créditsUE33 Piloter N2
6 créditsUE34 Administrer N1
6 créditsUE35 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique
Envir. jurid. : droit sociétés et travail relation individu.
Management d'activités : Stratégie Business
Fiscalité
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Contrôle de gestion
Finance
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Contribuer au développement ou à la création
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
RH : Dialogue social
Environnement juridique : Droit du travail approfondi
Ressources humaines : Communication RH
Ressources humaines : E-GRH
Ressources humaines : Responsabilité sociale
Dialoguer avec les représentants du personnel
Stage
UE41 Analyser N2
6 créditsUE42 Décider N2
6 créditsUE43 Piloter N2
6 créditsUE44 Administrer N1
6 créditsUE45 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique international
Environnement juridique : dt ents en diff dt T relation col.
Management d'activités : Stratégies Corporate
Traitement numériques données : maths outils numériques
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Participer, dans le respect des contraintes réglementaires
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Ressources humaines : Gestion administrative individuelle
Ressources humaines : Pratique de la paie
Environnement juridique : Droit de la fonction publique
Ressources humaines : Gestion des emplois et des parcours
Ressources humaines : Pratique du recrutement
RH : Gestion de la formation professionnelle
S'assurer de la conformité du suivi individuel du salarié
Contribuer à la mise en oeuvre des outils RH
UE31 Analyser N2
6 créditsUE32 Décider N2
6 créditsUE33 Piloter N2
6 créditsUE34 Administrer N1
6 créditsUE35 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique
Envir. jurid. : droit sociétés et travail relation individu.
Management d'activités : Stratégie Business
Fiscalité
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Contrôle de gestion
Finance
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Contribuer au développement ou à la création
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
RH : Dialogue social
Environnement juridique : Droit du travail approfondi
Ressources humaines : Communication RH
Ressources humaines : E-GRH
Ressources humaines : Responsabilité sociale
Dialoguer avec les représentants du personnel
Stage
UE41 Analyser N2
6 créditsUE42 Décider N2
6 créditsUE43 Piloter N2
6 créditsUE44 Administrer N1
6 créditsUE45 Développer N1
6 créditsEnvironnement économique international
Environnement juridique : dt ents en diff dt T relation col.
Management d'activités : Stratégies Corporate
Traitement numériques données : maths outils numériques
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Participer, dans le respect des contraintes réglementaires
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Ressources humaines : Gestion administrative collective
Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie
RH : politiques rémunér.
Env. juridique : droit travail approf. relations collectives
Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale
RH Gestion des comp. approfondie et des talents
RH Gestion du recrutement approfondie
Droit de la protection sociale
Management opérationnel des collaborateurs
Management de la diversité et de l'interculturalité
Optimiser les processus administratifs RH dans une orga
Optimiser une politique de développement des compétences
UE 51 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 52 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 53 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 54 _ Administrer . Niveau 2
6 créditsUE 55 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Environnement juridique : droit numérique, admin. et public
Management d'activités : Théorie des organisations
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Psychologie sociale
Expression/communication et culture générale
Anglais app. aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Transformation numérique de l’organisation
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
RH : opt. dispositifs de responsabilité sociale et QVCT
Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur
Management des ressources humaines à l'international
Proposer une politique RH dans le cadre d’une évolution
Stage
UE 61 Analyser Niveau 3
6 créditsUE 62 Décider Niveau 3
6 créditsUE 63 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 64 _ Administrer . Niveau 2
6 créditsUE 65 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Management d'activités : Analyse critique
Traitement numérique des données
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Bonus S1
Ressources humaines : Gestion administrative collective
Ressources humaines : Gestion de la paie approfondie
RH : politiques rémunér.
Env. juridique : droit travail approf. relations collectives
Ressources humaines : Pilotage social et performance sociale
RH Gestion des comp. approfondie et des talents
RH Gestion du recrutement approfondie
Droit de la protection sociale
Management opérationnel des collaborateurs
Management de la diversité et de l'interculturalité
Optimiser les processus administratifs RH dans une orga
Optimiser une politique de développement des compétences
UE 51 _ Analyser . Niveau 3
6 créditsUE 52 _ Décider . Niveau 3
6 créditsUE 53 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 54 _ Administrer . Niveau 2
6 créditsUE 55 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Environnement juridique : droit numérique, admin. et public
Management d'activités : Théorie des organisations
Traitement numérique des données : maths outils numériques
Psychologie sociale
Expression/communication et culture générale
Anglais app. aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Transformation numérique de l’organisation
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 1
Bonus S2
Contrôle de gestion : Gestion de la masse salariale
RH : opt. dispositifs de responsabilité sociale et QVCT
Ressources humaines : Marketing RH et marque employeur
Management des ressources humaines à l'international
Proposer une politique RH dans le cadre d’une évolution
Stage
UE 61 Analyser Niveau 3
6 créditsUE 62 Décider Niveau 3
6 créditsUE 63 _ Piloter . Niveau 3
6 créditsUE 64 _ Administrer . Niveau 2
6 créditsUE 65 _ Développer . Niveau 2
6 créditsEnvironnement économique
Management d'activités : Analyse critique
Traitement numérique des données
Expression/communication et culture générale
Anglais appliqué aux affaires
Projet Personnel et Professionnel
Démarche portfolio
Pénalité pour absences - Semestre 2
Admission
Conditions d'admission
Niveau d’étude requis : Baccalauréat
Sur dossier : Être titulaire d’un Baccalauréat de l’enseignement secondaire (principalement les bacs généraux ou technologiques) ou être en possession d’un titre admis en équivalence du Baccalauréat en vue de l’accès aux universités (DAEU).
Pour l’alternance : Avoir moins de 30 ans au 1er septembre et être sélectionné par une entreprise pour bénéficier d’un contrat d’apprentissage.
Les conditions d’admission et d’inscription sont spécifiques selon votre profil, le diplôme et le niveau dans le diplôme. Pour en savoir +, consultez notre site https://iut.univ-tln.fr
- En BUT1 : Candidature sur ParcourSup
- En BUT2, BUT3 : Candidature sur la plateforme E-candidat
Modalités d'inscription
Les inscriptions administratives sont exclusivement en ligne, ouvertes sur 2 périodes : juillet puis de fin août au 30 sept.. Selon votre profil, les modalités d'inscription sont différentes. Consultez notre site web : https://iut.univ-tln.fr/Inscription-a-l-IUT.html
Droits de scolarité
Retrouvez les montants des droits d'inscriptions sur notre site web : https://www.univ-tln.fr/Inscription-Montants-des-droits-d-inscriptions.html
Et après
Poursuite d'études
- Possibilités de masters notamment à l’IAE après un BUT3
- Possibilités de poursuivre en licence générale à la fin du BUT2
- Possibilités de poursuites d’études hors UTLN après un BUT2 ou un BUT3 : écoles de commerce, diplôme de comptabilité et de gestion (DCG)
Débouchés professionnels
L’étudiant titulaire du BUT sera également à même de s’insérer dans la vie professionnelle, selon le parcours suivi :
- Parcours GCFF : collaborateur en cabinet d’expertise comptable, expert-comptable, contrôleur ou inspecteur dans la fonction publique, responsable comptable dans une TPE/PME.
- Parcours GPRH : assistant gestionnaire de paie, gestionnaire administration du personnel, collaborateur en agence d’intérim, assistant juridique droit du travail.
- Parcours GEMA : assistant marketing, chargé d’études, chargé de projet, manager polyvalent, créateur d’entreprise.
Secteur d’activités : toute organisation qu’elle soit publique, privée, est susceptible d’accueillir un gestionnaire polyvalent, donc le BUT GEA ouvre à de très nombreux secteurs d’activités.